5 misvattingen over een pubquiz als bedrijfsuitje (en waarom ze je de beste teambuilding-kans kosten)

In het kort: een pubquiz als bedrijfsuitje is voor veel teams een van de meest inclusieve en effectieve vormen van teambuilding. Professioneel geproduceerd, laagdrempelig voor introverte én extraverte collega’s. Gericht op samenwerken. In deze blog ontkracht ik de vijf grootste misvattingen, op basis van 10+ jaar praktijkervaring met bedrijven als Douwe Egberts, SVB, NS, IKEA en Rabobank.

Je zoekt een teamuitje. De pubquiz komt langs als optie, maar iemand roept: “Te kinderachtig”, of: “Saai, gewoon een borrel met vragen”. Herken je dat? Die vooroordelen zijn hardnekkig en kosten bedrijven een van de sterkste teambuilding-kansen van het jaar. Tijd om er vijf te ontkrachten. Je leest er alles over in deze blog!

Misvatting 1: “Een pubquiz is te kinderachtig voor een zakelijk uitje”

Dit beeld komt vaak uit associaties met studentencafés en die ene keukentafelquiz waarbij iemand een uitgeprint A4’tje voorlas. Begrijpelijk. Maar dat is niet wat een pubquiz voor bedrijven of aan zakelijk event vandaag de dag is.

Een goed opgezette bedrijfsquiz is strak geproduceerd: audiovisueel, met beeld en geluid bij élke vraag. Een professionele quizmaster. Rondes op maat van de groep. We hebben zelfs gequizd met burgemeester Jan van Zanen als gastquizmaster. Daar is werkelijk niks kinderachtigs aan.

Meer lezen? Bekijk Pubquiz als bedrijfsuitje: waarom het werkt waar anderen falen.

Misvatting 2: “Alleen extraverte collega’s hebben er lol in”

De aanname: introverten haken af, extraverten roepen het hardst. In de praktijk zie ik precies het omgekeerde. Teams van 5 of 6 personen werken meestal beter dan grote groepen, omdat iedereen daadwerkelijk een bijdrage kan leveren. Antwoorden gaan op papier. Dat betekent overleggen vóór roepen.

Een goede pubquiz draait niet om degene die het hardst roept. Juist de afwisseling in vragen zorgt ervoor dat verschillende mensen op verschillende momenten uitblinken. Een introverte collega schittert bij een logische puzzel of een lastige beeldvraag. Een extravert pakt het podium in de muziekronde.

Dieper induiken? Lees zo laat je introverte en extraverte collega’s schitteren.

Misvatting 3: “Het is gewoon een saaie kennisquiz”

Eindeloos droge weetjesrondes waarbij één slimmerik alles weet? Dat is precies wat een goede quiz níét is. Kennis is maar één van de ingrediënten.

Bij Upbeatles wisselen we horen, zien, doen en denken bewust af. Muziek, beeld, film, sport, actualiteit en een enkele hersenkraker. Door die variatie ontstaat een quiz waarin vrijwel iedereen momenten heeft waarop hij, zij of hen de held van het team is. En dat is precies wat een pubquiz zo geschikt maakt als teambuilding: iedereen krijgt de kans om een steentje bij te dragen.

Misvatting 4: “Een pubquiz levert geen echte teambuilding op”

“Leuk avondje, maandag weer vergeten” is een veelgehoorde reserve. Maar wat gebeurt er tijdens die twee uur? Samenwerken onder tijdsdruk, overleggen, knopen doorhakken, taken verdelen. Dat ís teambuilding, zonder de verplichte vertrouwensval. Onderzoek naar groepsdynamiek (onder andere van Google’s Project Aristotle) laat zien dat juist gedeelde, informele ervaringen de psychologische veiligheid in teams versterken.

Ik deed onlangs een quiz voor NS met een kleine 100 deelnemers uit heel Nederland. Het management had de teams bewust gemixt, zodat mensen elkaar juist zouden leren kennen. In het begin afwachtend, al snel discussies, gelach, collega’s die elkaar hielpen. Achteraf hoorde ik meerdere keren dat mensen na de quiz nog lang stonden te praten. Terwijl ze daarvoor nauwelijks een woord hadden gewisseld.

Benieuwd wat er daarna gebeurt? Lees waarom het effect pas dagen later zichtbaar wordt.

Misvatting 5: “Een escape room of sportdag is toch actiever en dus beter?”

Actie is niet automatisch beter. Een korte vergelijking:

Een pubquiz is inclusief: iedereen doet mee, ongeacht leeftijd, conditie of achtergrond. Juist die inclusiviteit maakt dat een team écht als team eindigt, niet in twee kampen. Meer weten? Lees waarom een pubquiz vaak beter werkt dan een escape room of sportdag.

De 5 takeaways op een rij

• Niet kinderachtig: audiovisueel, professioneel, op maat.
• Niet alleen voor extraverten: iedereen krijgt zijn moment.
• Geen kennisquiz: muziek, beeld, film, sport en meer.
• Wel teambuilding: samenwerken onder tijdsdruk, met effect ná de avond.
• Inclusiever dan escape room of sportdag: iedereen doet mee.

Zelf ervaren dat het anders kan?

Vanaf de eerste ronde merk je dat een pubquiz een volwaardig, inclusief én professioneel bedrijfsuitje is. Geen borrel met vragen, maar een avond waar collega’s nog lang over napraten. We leggen je graag alles uit over de mogelijkheden voor een pubquiz als bedrijfsuitje.

Nieuwsgierig geworden? Neem vrijblijvend contact op via het formulier of bel me: 06 228 247 38.

— Pascal, mede-oprichter en quizmaster bij Upbeatles. Samen met Jochem organiseer ik al 10+ jaar pub- en thema-quizzen voor bedrijven, horeca en vriendengroepen door heel Nederland.